WHAT

Organisationsentwicklung ist ein ganzheitlicher Prozess. Mit einer Analyse der IST-Situation werden sowohl Stärken, als auch Potenziale identifiziert. Aus einer gemeinsamen kritischen Bewertung entsteht die SOLL-Organisation. Was nun konzeptionell vorhanden ist, muss in die Herzen der Teams und Führungskräfte transferiert werden – der wahrscheinlich herausforderndste Part. Übergeordnetes Ziel jeder Veränderung ist die Verankerung einer neuen strategiekonformen Kultur.

Den Prozess gehen Unternehmen idealerweise VOM ANFANG BIS ZUM ENDE! (Verankerung einer neuen Kultur). Selbstverständlich unterstütze ich auch gerne punktuell bei folgenden Herausforderungen:

  • Change Prozesse strukturieren und begleiten
  • Performance Checks (morethanchecks.com)
  • Organisationsdesign und -entwicklung
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Lehre (Universität, Hochschule) und Keynotes

Check

Teambuilding

Connecting the dots

Focus